Las empleadas domésticas ya conocen cuáles serán sus ingresos hasta octubre de 2025, tras el reciente acuerdo alcanzado entre los representantes del sector y la Secretaría de Trabajo. De acuerdo con lo resuelto, los haberes se mantendrán en los mismos valores que en el último mes, ya que en septiembre impactó la última actualización de la paritaria vigente. Por ahora, no existen nuevas negociaciones que apunten a un incremento salarial adicional.

Escalas salariales actualizadas

El entendimiento más reciente estableció los básicos para todas las categorías hasta agosto de 2025. En consecuencia, los salarios de octubre seguirán siendo los mismos que en septiembre, y no se han anunciado nuevas subas para los próximos meses.

El bono extraordinario, que se había implementado por un período de tres meses, dejó de abonarse a partir de octubre. El pago concluyó junto con el salario de septiembre, por lo que en el décimo mes del año ya no corresponde su percepción.

La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) publicó las escalas oficiales, que rigen tanto para el esquema mensualizado como para el trabajo por hora. Estos valores son los que deben tomarse como referencia por parte de empleadores y empleadas.

Salario por hora

• Con retiro: $3.052,99
• Sin retiro: $3.293,99

Estos montos corresponden a quienes trabajan menos de 24 horas semanales con un mismo empleador.

Sueldo mensual

• Quinta categoría (tareas generales) con retiro: $374.541,36
• Quinta categoría sin retiro: $416.485,63

Estas cifras se aplican a quienes cumplen 24 horas semanales o más, bajo el marco de la Ley 26.844. Es importante destacar que a estos sueldos se les deben sumar los conceptos de antigüedad, aportes previsionales y la cobertura de obra social. Los valores publicados corresponden únicamente al salario básico, por lo cual los empleadores deben contemplar los adicionales mencionados al momento de abonar el sueldo.

Plus por zona desfavorable

La normativa vigente prevé un adicional salarial para quienes desempeñan tareas en regiones catalogadas como “zonas desfavorables”. En estos casos, se otorga un 30% extra sobre el salario mínimo de cada categoría. Las áreas donde se aplica este plus son:

• La Pampa
• Río Negro
• Chubut
• Neuquén
• Santa Cruz
• Tierra del Fuego
• Antártida e Islas del Atlántico Sur
• Partido de Patagones (provincia de Buenos Aires)

Este beneficio busca compensar las particularidades económicas y geográficas de estos territorios, y se mantiene vigente como un mecanismo de resguardo para las trabajadoras que se desempeñan en estas zonas.

Sin acuerdo por nuevas subas

Por el momento, no hay nuevas negociaciones abiertas entre la Secretaría de Trabajo y los representantes del sector, por lo que los salarios de las trabajadoras de casas particulares continuarán sin modificaciones en los próximos meses. Mientras tanto, se mantienen vigentes los adicionales por antigüedad, aportes previsionales, obra social y, en caso de corresponder, el plus por zona desfavorable.

De este modo, tanto empleadoras como empleadores cuentan con un panorama claro respecto de los ingresos que deben abonar, al menos hasta que se retomen las tratativas paritarias en el futuro.